「ネパール人の技能実習生って、どんな性格なの？」
「日本の職場に合うのかな？雇用するうえで注意すべきことは？」
そんな疑問や不安を抱えていませんか？
実際にネパール人の技能実習生はここ数年で急増しています。
「真面目で勤勉」「柔軟性がある」と高評価を得る一方で、「時間にルーズ」「文化の違いでミスが起きやすい」といった声も聞かれます。
だからこそ、彼らの性格や文化的な価値観を事前に理解しておくことが、雇用の成功に繋がるのです。
■この記事でわかる3つのこと
- ネパール人技能実習生の性格・仕事に対する特徴
- 実際に雇用する際に気をつけたいポイントと背景知識
- ネパール人の文化・価値観を理解し、職場トラブルを防ぐ方法
本記事では、ネパールの社会背景や文化、日本における実習生の現状まで幅広く解説しています。
この記事を最後まで読めば、「雇ってから困る」のではなく、「理解した上で安心して雇用できる」未来が見えてくるはずです。
ネパール人実習生との良好な関係を築きたい方は、ぜひ続きをご覧ください。
ネパール人技能実習生とは？基本情報と背景
ネパールの人口・産業・所得
ネパールは南アジアの内陸国で、人口約3,000万人、一人当たり所得は日本の約40分の1です。
主な産業は農業・観光業・海外送金で、国内の雇用機会が限られているため、多くの若者が海外就労を選択します。
ネパールの宗教・文化・民族
国民の約80％がヒンドゥー教徒で、100以上の民族が共存する多様性に富んだ社会です。
「ナマステ」の挨拶に象徴される敬意の姿勢や、異なる価値観を受け入れる柔軟性は、日本の職場文化とも相性が良いとされています。
ネパールから日本への出稼ぎ事情
日本は技能実習制度を通じてネパール人労働者の受け入れを拡大しており、2023年末時点で約36,000人のネパール人技能実習生が在留しています。
彼らにとって日本での就労は、家族を支え生活を変えるための重要な手段となっています。
日本に在留するネパール人の現状
ネパール人技能実習生は主に製造業・建設業・農業などで働き、勤勉な姿勢が評価される一方、言語の壁や生活費の高さなどの困難も抱えています。
自治体や支援団体による日本語教育や生活サポートも広がっており、地域社会との共生が進んでいます。
ネパール人技能実習生の性格と特徴
真面目で勤勉・素直で控えめ
ネパール人技能実習生は真面目でコツコツと作業に取り組む傾向があり、指導内容を素直に受け入れます。
上下関係を重んじる文化から、上司や先輩に対して控えめな態度で接することが多いです。
日本企業からは「几帳面で丁寧」「一生懸命さが伝わる」と評価されており、図面や作業手順を自主的にメモして復習するなど、学ぶ姿勢が信頼関係構築に繋がっています。
我慢強く文句が少ない
慣れない環境や仕事でも不満を表に出さず、じっと耐える傾向があります。
これはネパールで困難を耐え忍ぶことが尊ばれる文化的背景によるものです。
「ミスしてもへこたれず続ける」姿勢が評価される一方、体調不良やストレスを自ら訴えにくいため、企業側からの配慮や声かけが重要となります。
思いやりがあり、助け合い精神が強い
家族や地域の繋がりを大切にする文化から、職場でも同僚を助け合う姿勢が顕著です。
人間関係の調和を重んじ、トラブルを避ける傾向があります。
同僚の仕事を自主的にカバーするなどの思いやりが、チームの結束力を高め、職場の雰囲気改善に貢献しています。
時間感覚がゆるやか（ルーズ）
ネパールでは生活全体がのんびりしており、約束時間に遅れることも許容される文化があります。
そのため始業時間厳守の日本企業では最初戸惑うこともありますが、ルールの意義を丁寧に説明すれば理解し、多くの実習生は早朝から準備するなど改善していきます。
日本語の習得が比較的得意
母国語が日本語と文法的に似た構造を持ち、文字学習への抵抗が少ないため、日本語習得に強みがあります。
来日前の基礎教育と来日後の自主学習により、日常会話レベルのコミュニケーションが比較的早く可能です。
「カタカナを毎日10分練習」など、仕事に関する言葉を積極的に覚える姿勢も現場での連携に役立っています。
多様な価値観を受け入れる柔軟性
多民族・多宗教国家で育った経験から、異なる文化や価値観に対して柔軟性があります。
日本の礼儀作法や職場ルールも素直に受け入れる態度があり、「始業前の清掃活動」などにも積極的に参加する姿勢が見られます。
この文化的柔軟性は、日本の職場への適応における大きな強みとなるでしょう。
ネパール人の国民性・価値観を知る
家族を大切にする文化
ネパールでは家族の繋がりが非常に重要視されています。
多世代同居が一般的で、約8割の家庭が親や祖父母と共に暮らしているとのことです。
特に地方では家族中心の生活様式が根強く残っており、子どもたちは幼いころから「家族のために働く」という意識を自然と身につけているのが特徴です。
日本で技能実習生として働くネパール人の多くは、仕送りで弟妹の学費や両親の医療費を支えています。
この家族を大切にする価値観は、責任感や協調性として職場でも表れています。
年長者・目上の人を敬う
ネパール文化では、年齢や地位が高い人を敬うことが重視されています。
これはヒンドゥー教の影響が強く、年長者を尊ぶことが徳とされているためです。
日常生活では、親や先生・上司に対して頭を下げたり、丁寧な言葉遣いで接する場面が多く見られます。
日本の職場でも年上の社員に敬語を使い、指導に素直に従う姿勢が「注意しても反抗せず、むしろ感謝していた」と評価されることがあります。
この価値観は日本社会にもなじみやすく、円滑な人間関係形成に貢献しているでしょう。
異文化への寛容さと宗教的配慮（ヒンドゥー教）
多民族・多宗教国家で育ったネパール人は、異なる価値観や文化に対して寛容な傾向があります。
国民の約8割はヒンドゥー教徒で命あるものを大切にする考え方から、牛は神聖な動物とされ、牛肉を食べない人が多いです。
ある介護施設ではネパール人実習生が食事内容を自ら確認し、宗教上の配慮を求めたことで、スタッフが「事前に知っていれば準備できた」と気づいたケースがありました。
このように自分の宗教を大切にしながらも相手の文化を尊重する姿勢は、異文化間での信頼関係構築に役立っています。
日本の食文化・習慣との違い
ネパールの食文化はスパイスを多用し、カレー風味の豆スープや野菜炒めなど味付けが濃く辛い料理が好まれます。
主食は米ですが、宗教上の理由で牛肉や豚肉を避ける人が多いため、日本での食事に不安や違和感を覚えることがあります。
このような文化の違いを尊重することで、ネパール人実習生との信頼関係が深まり、働きやすい環境づくりに繋がるでしょう。
まとめ
今回は、ネパール人技能実習生の特徴や文化背景について詳しく解説しました。
性格や価値観を理解することで、より良い受け入れ環境を整えることができるでしょう。
最後に、記事のポイントをまとめます。
1.真面目で素直な性格が多い
2.我慢強く責任感が強い
3.助け合いを大切にする文化
4.日本語の習得に前向き
5.宗教や食文化への理解が必要
これらを理解しておくことで、ネパール人実習生との信頼関係を築きやすくなります。