高度外国人材の採用についての総合ガイド
高度外国人材の採用を検討しているものの、その具体的な定義や採用におけるメリット・デメリット・必要な条件が不明確で悩んでいる企業様へ。この記事では、以下の重要な情報を提供しています。 高度外国人材の正確な定義と、その採用が企業にどのように役立つかの理解 採用の際に知っておくべき
高度外国人材の採用を検討しているものの、その具体的な定義や採用におけるメリット・デメリット・必要な条件が不明確で悩んでいる企業様へ。この記事では、以下の重要な情報を提供しています。 高度外国人材の正確な定義と、その採用が企業にどのように役立つかの理解 採用の際に知っておくべき
近年、日本では深刻な人手不足が続いており、外国の人材の活用を検討している企業が増えています。しかし、十分な準備を行わないまま外国人労働者を受け入れてしまうと、トラブルや法律違反のリスクを負うことにもなりかねません。この記事では、外国人を雇用する際に注意すべき点と対策について解説します
技能実習制度と特定技能制度の違いについて、企業運営や人材採用において重要な情報をお求めの皆様へ。この記事を読むことで、以下の３つの重要ポイントが明確に理解できます。 両制度の基本的な定義と違い 技能実習と特定技能それぞれのメリットとデメリット 技能実習から特定技能への移
特定技能ビザ外国人の雇用形態は、直接雇用のフルタイムとなります。特定技能外国人と企業様の間で直接雇用契約を結んで頂きます。※特定技能外国人が雇用契約を結ぶことができる企業様は一社に限られます。特定技能外国人の報酬額は、同等の業務に従事する他
外国人人材が特定技能ビザ取得の申請をする為には、 所定の「日本語試験」と「技能試験」に合格する必要があります。日本語試験「日本語試験」に合格する為には、「ある程度の日常会話ができ、生活に支障のない程度の能力を有することを基本としつつ、業務上必要
※技能実習2号及び3号を良好に修了した外国人は、特定技能ビザ取得の申請をするために必要な要件である、所定の「日本語試験」と「技能試験」を受験する必要がありません。技能実習2号、3号を修了した者は、特定技能ビザ取得のために必要な日本語能力や技能能力が一定の水準に達しているとみなされるた
CHƯƠNG TRÌNH DU HỌC VIỆC LÀM (OLC – JISC – SAI)Chương trình du học hỗ trợ chuyển đổi visa sang visa TOKUTEI sau 1 năm du học được hợp
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